​​私营企业不交五险绝对不合法！​​根据我国法律规定，所有用人单位（包括私营企业）必须为员工缴纳社会保险（五险），这是强制义务，任何理由拒缴、少缴均属违法，企业将面临罚款、滞纳金甚至法律诉讼，员工有权投诉并要求补缴。

1. ​​法律强制规定​​
   依据《社会保险法》和《劳动法》，企业自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记并缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。五险是法定权益，不可通过协议免除。

2. ​​违法后果严重​​
   企业未缴社保将面临社保部门责令补缴、按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴的罚款可达欠缴额的1-3倍；员工可因此解除劳动合同并索要经济补偿，若因未缴社保导致无法享受待遇（如医疗报销），企业需赔偿损失。

3. ​​员工**途径​​
   员工可先与企业协商，无果后向当地劳动监察部门或社保中心投诉，要求强制补缴；也可申请劳动仲裁或起诉，证据充分时胜诉率高。

4. ​​住房公积金区别​​
   公积金虽未与五险同属强制，但《住房公积金管理条例》明确要求单位缴存，拒缴同样会被责令整改并罚款。

​​提示​​：私营企业以“成本高”“行业惯例”等理由拒缴五险均属违法，员工应积极**。企业若长期未缴，建议尽快补缴以避免累积罚款和法律风险。