可以投诉！根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，用人单位必须为员工缴纳五险一金。如果公司只交五险而不交一金，属于违法行为，员工可以通过合法途径进行投诉。
通过以上途径，员工可以依法维护自身权益，促使公司补缴住房公积金。如需进一步帮助，可咨询当地劳动监察部门或法律援助机构。
有的公司只交五险没有一金，主要原因是五险属于国家强制缴纳的社会保险，而公积金（一金）的强制性较低，企业为节省成本或管理便利性可能选择不缴。 员工需求差异、地区政策执行偏差等因素也会影响企业的缴纳决策。 法律强制性与成本差异 ：五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）是《社会保险法 》明确规定的企业义务，不缴纳将面临处罚；而公积金虽在《公积金管理条例》中要求缴纳，但执行力度较弱
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，员工自愿放弃社保的声明书无法免除用人单位的法定义务，且可能面临法律风险。以下是具体分析： 一、核心结论 员工自愿放弃社保声明书无效，用人单位仍需依法参保 。即使员工签署承诺书，用人单位在劳动关系存续期间仍需为员工缴纳社保，否则将面临补缴责任及罚款。 二、法律依据 社保缴纳的强制性 用人单位为员工缴纳社保是法定义务，员工自愿放弃不影响该义务履行
公司若被员工告未交社保，应积极配合调查并及时补缴。 当公司面临员工因未交社保提起的诉讼时，正确应对方式至关重要。以下几点建议帮助公司妥善处理此类问题： 核实社保缴纳情况 ：公司应立即核查该员工的社保缴纳记录，确认是否存在未缴纳或欠缴情况。如发现问题，需及时与社保机构沟通，了解具体欠缴金额和补缴流程。 积极配合调查 ：在劳动监察部门或法院介入调查时，公司应积极配合，提供相关证据材料，如劳动合同
员工“不想交五险”的理由均不合法，且书面声明无效 。根据我国《社会保险法 》，五险是强制缴纳的法定福利，用人单位和员工均无权协商免除。若员工以“经济压力大”“短期工作”等理由申请放弃社保，企业仍可能面临补缴、罚款及赔偿风险。 法律强制性 五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）是国家强制实施的保障制度，企业和员工必须依法缴纳。即使员工签署自愿放弃协议
根据现行法律法规，用人单位必须为员工缴纳“五险一金”，但“一金”即住房公积金并非强制缴纳项目。员工可以只交五险不交一金 ，但这需要用人单位与员工达成一致，且员工明确表示自愿放弃住房公积金。 1. 五险一金的法律要求 “五险”是法律明确规定的强制缴纳项目，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位必须依法为员工缴纳，这是不可协商的法定义务。 而“一金”即住房公积金
员工不想交五险可以吗？ 不可以。 根据我国法律规定，缴纳社会保险（五险）是用人单位和员工的法定义务 ，双方均无权通过协议或自愿声明免除。即使员工书面承诺放弃社保，企业仍需依法补缴并承担滞纳金，且员工仍可享受工伤、医疗等社保待遇。 法律强制性与协议无效性 社会保险具有国家强制性，《社会保险法 》和《劳动合同法 》明确规定，用人单位必须为员工缴纳社保
员工放弃购买社保的协议存在法律风险，且无法有效免除企业责任。以下是关键要点： 一、协议效力无效 违反强制性规定 根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，任何自愿放弃协议均属无效。 无法免责 企业仍需依法补缴社保，且可能面临滞纳金、罚款等行政处罚。 二、企业责任与员工权益 企业需补缴社保 协议无效后，企业必须为员工补缴社保费用，员工可主张社保待遇损失或经济补偿金。
公司不愿缴纳五险的核心原因在于成本压力、法律意识淡薄、员工流动性高以及监管漏洞等多重因素，其中 企业为降低用工成本而规避社保缴费是普遍现象，但这一行为既违法又损害员工权益，长期可能引发更高风险。 成本压力显著 企业缴纳五险的比例约占员工工资总额的30%-40%，对劳动密集型或小微企业而言，这笔支出直接压缩利润空间。部分企业通过瞒报工资基数
不交五险会对个人产生多方面影响，具体如下： 一、核心影响 失去社会保障权益 医疗 ：无法享受医保报销，住院、产检、生育等费用需自付 养老 ：未缴满15年无法领取养老金，退休后生活质量受影响 失业 ：无失业金补贴，面临生活压力 工伤/生育 ：受伤或生育时无法获得医疗救助、经济补偿及生育津贴 经济负担加重 医疗费用自付比例高，生育、失业期间无经济支持，购房**利率可能更高 二
正常情况下，劳动者不能主动要求不缴纳五险一金 。根据中国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险和住房公积金，这是法律强制义务 ，个人单方面放弃缴纳的协议无效。但存在特殊情形 （如灵活就业人员、退休返聘等）可部分调整缴纳范围。 分点说明 法律强制性 五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金属于法定权益，用人单位未缴纳属违法行为
部分公司仅缴纳五险而忽略一金，核心原因在于公积金非强制缴纳、企业成本控制及员工需求差异 。尽管五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）是法定强制义务，但住房公积金的法律执行力度较弱，导致企业可能选择性规避。 成本压力驱动 ：公积金缴存比例通常为工资的5%-12%，企业需承担同等金额的配套费用。对于小微企业或盈利困难的企业，这笔额外支出可能成为负担，因此选择仅缴纳五险以压缩人力成本
单位未缴或查询渠道限制 关于社保查询中仅显示三险（养老保险、医疗保险、失业保险）而未显示工伤保险和生育保险的问题，可能由以下原因导致： 一、单位缴费责任差异 工伤保险和生育保险由单位全责 这两项保险完全由用人单位承担，职工个人无需缴费。在工资单或个人社保查询记录中通常不会显示个人缴费部分，导致查询结果仅显示三险。 部分单位简化缴费项目 一些企业可能未依法缴纳工伤保险和生育保险，尤其是中小微企业
为什么交了五险却只查到三险？关键原因在于查询渠道差异、单位漏缴或政策合并，需优先核对官方渠道并联系单位确认。 查询渠道差异 ：养老保险、失业保险和工伤保险通常由社保局管理，而医疗保险和生育保险可能归医保局管理。若仅通过社保局系统查询，可能遗漏后两项。部分地区还将工伤或生育险合并至医保，需单独查询医保局记录。 单位缴费问题 ：工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人无需缴费
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。用户在查询时可能只能查到三险，这是因为五险一金中的“五险”和“一金”分属不同的管理部门，查询方式也有所不同。 1. 五险一金的具体内容 五险 ：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些属于社会保险范畴，由人力资源和社会保障部门管理。 一金 ：即住房公积金，由住房公积金管理中心负责管理。 2. 查询渠道差异
查询五险只显示三险，通常是因为生育保险和工伤保险已并入医保或由单位全额缴纳 。这两种保险个人无需缴费，因此查询时可能仅显示养老、医疗和失业保险。以下是具体原因分析： 生育保险合并至医疗保险 自2019年起，生育保险并入职工基本医疗保险，统一参保登记和征缴。个人缴费部分仅体现为医疗保险，但生育保障权益仍存在，由医保基金支付相关待遇。 工伤保险由单位全额承担
生育险和失业险未显示 关于公司声称缴纳了五险但工资条仅显示三险的问题，可能由以下原因导致： 一、政策与地区差异 生育险与失业险合并 部分地区将生育保险与医疗保险合并为“医保”进行统一管理，导致个人缴费部分不再单独显示。需通过医保局或单位渠道查询完整信息。 工伤保险未单独显示 工伤保险由用人单位全额缴纳，个人无需缴费，因此在工资条等个人缴费明细中不会体现。 二、企业实际缴纳情况 企业违规操作
公司缴纳五险却只能查到3险，原因可能在于查询方式或社保类型的差异。 查询方式限制 ： 地域限制 ：不同地区的社保查询系统可能存在差异，部分城市的社保查询平台可能仅显示部分险种的信息。 时间延迟 ：社保缴纳信息可能存在一定的更新延迟，新缴纳的险种可能尚未及时反映在查询结果中。 系统故障 ：社保查询系统可能出现临时故障或维护，导致部分险种信息无法显示。 社保类型差异 ： 五险定义
公司只交三险属于违法行为 。根据我国《社会保险法 》规定，用人单位必须为职工足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（五险），缺一不可 。若企业仅缴纳三险，将面临补缴、滞纳金及罚款，职工权益也会因保障缺失而受损。 法律明确要求五险全缴 五险是法定义务，任何企业不得选择性缴纳。例如，缺少工伤保险会导致职工工伤时无法索赔，未缴生育保险则剥夺女职工生育津贴权益
是的，只要是用人单位就必须为员工缴纳五险一金，这是法律强制规定的义务，且 不存在协商豁免的空间 。 五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和一金（住房公积金）的缴纳与公司规模、行业或员工意愿无关，从建立劳动关系之日起30日内必须办理登记并缴费。 法律明确强制缴纳 根据《劳动法 》《社会保险法 》和《住房公积金管理条例》，企业必须为员工足额缴纳五险一金
私营企业不交五险绝对不合法！ 根据我国法律规定，所有用人单位（包括私营企业）必须为员工缴纳社会保险（五险），这是强制义务，任何理由拒缴、少缴均属违法，企业将面临罚款、滞纳金甚至法律诉讼，员工有权投诉并要求补缴。 法律强制规定 依据《社会保险法 》和《劳动法 》，企业自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记并缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。五险是法定权益，不可通过协议免除
