​​公司不愿缴纳五险的核心原因在于成本压力、法律意识淡薄、员工流动性高以及监管漏洞等多重因素，其中​​企业为降低用工成本而规避社保缴费是普遍现象，但这一行为既违法又损害员工权益，长期可能引发更高风险。

1. ​​成本压力显著​​
   企业缴纳五险的比例约占员工工资总额的30%-40%，对劳动密集型或小微企业而言，这笔支出直接压缩利润空间。部分企业通过瞒报工资基数、拖欠保费或仅选择性参保（如只保管理层）来减轻负担，甚至将社保成本转嫁为员工现金收入。

2. ​​法律意识薄弱与侥幸心理​​
   部分企业主误认为“法不治众”，或认为社保是“额外负担”，通过拖延登记、谎称试用期未满等手段逃避缴费。员工因缺乏**意识或迫于就业压力，往往被动接受“自愿弃保”协议，但此类协议无法律效力，企业仍面临补缴、罚款甚至诉讼风险。

3. ​​员工流动性与短期利益导向​​
   高流动性岗位（如临时工、农民工）更看重即时收入，对社保长期效益认知不足，甚至主动要求企业折现。企业借此减少参保人数或险种，但若员工发生工伤，企业需全额承担赔偿，反而增加突发成本。

4. ​​政策执行与监管不足​​
   社保征缴涉及多部门协调，部分地区因执法力度不足或地方保护主义，对企业违规行为处罚滞后。缴费基数与工资脱钩、区域性费率差异等问题，进一步加剧企业逃避缴费的动机。

​​总结​​：企业逃避五险虽短期“节流”，却可能因法律风险、人才流失及声誉损失付出更高代价。优化社保费率结构、加强普法与监管，同时提升员工参保意识，才是可持续的解决路径。