根据《劳动合同法》第三十八条和《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果员工在达到法定退休年龄（男性60岁）时，用人单位未依法缴纳社保，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商

• 员工应首先与用人单位进行友好沟通，说明社保的重要性及未缴社保可能对个人权益的影响，尝试协商补缴事宜。
• 如果单位同意补缴，可按照《社会保险法》第六十三条的规定，由用人单位补缴欠缴的社保费用，并加收滞纳金。

2. 申请劳动仲裁

• 如果协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。
• 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动行政部门可责令其限期补缴，并处以欠缴金额一倍以上三倍的罚款。

3. 通过法律诉讼**

• 如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保并赔偿损失。
• 根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社保登记或未按规定缴纳社保的，可被处以相应罚款。

4. 申请社保补缴

• 达到退休年龄但社保缴费年限不足15年的员工，可按照《社会保险法》第六十五条的规定，延长缴费至满15年，然后按月领取基本养老金。

5. 寻求法律援助

• 员工可向当地法律援助机构或工会组织寻求帮助，获取专业的法律意见和支持。

6. 了解政策变化

• 随着延迟退休政策的实施（2025年起），员工可根据自身情况选择弹性退休或延迟退休，同时确保社保权益不受影响。

总结

用人单位未依法为员工缴纳社保，不仅违反法律法规，还损害了员工的合法权益。员工应积极采取行动，通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自身权益，同时也可咨询相关部门获取更多帮助。