根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》规定，转正三个月后缴纳五险一金属于违法行为，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记。具体分析如下：
法律依据
《社会保险法》第四条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记。
《劳动合同法》第五十八条规定，用人单位逾期未缴纳社保的，将面临社保部门处罚。
试用期社保缴纳义务
违法后果与**途径
用人单位逾期未缴社保，员工可要求补缴，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
建议保留入职证明、工资单、社保缴费记录等证据，便于后续**。
总结 ：转正三个月后缴纳五险一金明显违反法律规定，员工应通过法律途径追责并补缴社保。
公司交五险后离职后可以自己交吗？ 可以！ 离职后，养老保险和医疗保险能以灵活就业人员身份 继续缴纳，保障养老和医疗权益；但失业保险、工伤保险和生育保险需由单位缴纳，个人无法单独续缴。住房公积金需根据当地政策处理，部分地区支持个人缴存。 养老保险 ：携带身份证、户口本等材料到当地社保经办机构办理灵活就业参保，缴费基数可选当地平均工资的60%-300%
单位交五险停了自己可以交三险，但需满足一定条件并按正确流程操作。 1. 明确三险的定义 三险通常指养老保险、医疗保险和失业保险，这些险种由个人和企业共同承担缴费责任。个人在单位停缴五险后，可自行缴纳三险，但需在户籍所在地或通过挂靠单位完成。 2. 办理条件 户籍要求 ：需在户籍所在地办理个人社保缴费。 挂靠单位 ：若无法通过个人方式缴纳，可选择挂靠人力资源公司，由其代缴社保。 3. 操作步骤
辞职后，单位缴纳的五险中， 养老保险和医疗保险 可以由个人以灵活就业身份继续缴纳，但 工伤保险、生育保险和住房公积金 需由原单位处理或转移。具体如下： 一、可自行缴纳的险种 养老保险和医疗保险 可以以灵活就业人员身份在户籍地或常住地续缴，需全额缴纳（含单位和个人部分）。 缴纳方式：携带身份证到社保局或通过线上平台办理，每月需至少缴纳1000元以上。 其他险种处理方式 工伤保险、生育保险
五险并非完全由个人和单位各交一份，而是根据不同险种划分缴费责任：养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人按比例分担，工伤保险和生育保险则完全由单位承担。 灵活就业人员只能自行缴纳养老和医疗两险，且需承担全部费用。 缴费责任划分 五险中，养老保险通常单位缴纳16%、个人8%，医疗保险单位8%-10%、个人2%，失业保险单位0.5%-2%、个人0.2%-1%
企业不交五险一金归哪个部门管？ 社会保险行政部门（如人社局、社保中心）负责监管五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴纳，住房公积金管理中心则专门管理公积金。 若企业未依法缴纳，员工可向上述部门投诉，相关部门有权责令补缴并处以罚款，甚至申请法院强制执行。 五险的监管部门 企业未缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，员工可向当地社会保险稽核部门或人力资源和社会保障局投诉
许多企业不给员工上五险的原因可以归结为以下几点：法治意识不强、侥幸心理作祟、节约成本考量 ，以及部分企业对五险一金政策的误解。这些问题不仅损害了员工的合法权益，也暴露出企业在法律合规性和社会责任感方面的不足。 1. 法治意识薄弱 一些企业管理者或HR缺乏对相关法律法规的深入了解，没有意识到不缴纳五险是违法行为。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，企业必须为员工缴纳五险一金
企业只交五险不交一金不合法。 根据中国劳动法规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。住房公积金（即“一金”）也是法定的福利待遇，企业有义务为员工缴纳。 1. 法律规定 **《中华人民共和国社会保险法》**明确规定了用人单位为员工缴纳社会保险的责任。 **《住房公积金管理条例》**则规定了住房公积金的缴存范围和标准。 2.
企业为职工缴纳的五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）通常需要按月缴纳，这是法律规定的法定义务，旨在保障职工权益和社保体系的稳定运行。 法律强制性要求 根据社会保险相关法律法规，用人单位与职工建立劳动关系后，必须按月足额缴纳五险。未按时缴纳可能面临行政处罚，如责令改正或罚款，同时影响职工享受医疗报销、失业金等社保待遇。 保障职工权益的连续性
企业职工个人不交五险是违法的 。根据我国《社会保险法》规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险 （五险包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），个人缴费部分由单位代扣代缴 ，若职工拒绝缴纳，单位有权暂停劳动关系甚至解除合同。 分点解析： 法律强制性 社会保险属于法定强制义务，职工个人无权单方面放弃缴费。即使签署“自愿不缴”协议，也因违反法律而无效。 责任主体
上市公司员工福利待遇通常优于普通企业，核心优势体现在薪酬竞争力、多元化福利体系及长期发展保障 。例如，五险一金全覆盖 、股票期权激励 、带薪年假与节日礼金 是标配，部分企业还提供子女教育基金 、健康体检报销 等特色福利，全方位提升员工归属感与稳定性。 薪酬与现金补贴 ：基础薪资外，上市公司普遍提供绩效奖金、年终分红及餐补、交通补贴等现金福利
直接回答： 三个月后交五险的公司通常指的是那些在新员工入职后，等待三个月的试用期结束后，才开始为员工缴纳社会保险（即五险）的公司。 展开论述： 五险的定义和重要性 五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是法定的社会保障制度，旨在保障员工的基本权益。对于员工来说，五险的缴纳意味着在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能够获得相应的经济支持和保障。 劳动法的相关规定
用人单位必须为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），而非仅三险。 根据我国《社会保险法 》规定，五险是法定强制险种，任何单位不得选择性缴纳，否则属于违法行为。关键点在于：工伤保险和生育保险费用由企业全额承担，个人无需缴费；若企业仅缴三险，员工将失去工伤赔偿、生育津贴等核心权益，且企业可能面临法律处罚。 五险的强制性与法律依据
是的，用人单位必须依法为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），这是法律的强制性规定，任何协商或协议均无效。 五险的缴纳不仅是企业的法定义务，也是保障员工基本权益的核心机制，覆盖养老、医疗、工伤等全方位风险。 法律强制性 根据《社会保险法 》和《劳动法 》，用人单位与员工建立劳动关系后，必须在用工之日起30日内办理社保登记并缴费
必须 企业必须为员工缴纳五险一金，这是法定的强制义务。具体依据如下： 法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条，企业必须为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，且该规定以“应当”表述，具有强制性。 缴纳时间与程序 用人单位应当自用工之日起30日内完成社会保险登记并申报缴费。若未办理登记，社保机构将核定应缴费用。
根据国家法律规定，用人单位必须为员工缴纳五险一金 ，而非三险。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，外加住房公积金。 1. 五险的构成及作用 养老保险 ：保障员工退休后的基本生活。 医疗保险 ：覆盖医疗费用，减轻疾病经济负担。 失业保险 ：为失业人员提供经济补偿。 工伤保险 ：保障因工受伤或患职业病员工的治疗和补偿。 生育保险 ：为女性员工提供生育医疗费用报销和产假津贴。
根据中国《社会保险法》规定，老板必须为员工购买五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），这是企业的法定义务 。工伤保险和生育保险完全由单位承担 ，其他险种按比例分担。不缴纳将面临罚款、补缴及滞纳金 ，员工还可通过劳动仲裁**。 分点说明： 法律强制险种 五险属于强制性社会保障，覆盖劳动关系存续期间的全职员工，试用期员工同样适用。 缴费责任划分
单位缴纳五险时，个人需承担工资的10.5%-11.7% ，具体包括养老保险8%、医疗保险2%左右、失业保险0.2%-0.5%，而工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。缴费基数通常为上一年月平均工资，但受当地上下限限制（如60%-300%社平工资）。以月薪5000元为例，个人每月约缴510-585元。 养老保险 ：个人按基数的8%缴纳，全额进入个人账户。例如月薪5000元需缴400元
违法 员工主动要求不交社保的行为是违法的，且相关协议无效。具体法律依据及后果如下： 法律依据 根据《社会保险法》第四条和第五十八条，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，具有强制性。员工自愿放弃社保的行为违反法律规定，属于无效协议。 协议无效性 即使员工签署放弃社保协议，该协议因违反强制性法律规定而无效。用人单位不能以员工意愿为由规避社保缴纳义务。 法律后果 行政处罚
员工不能要求公司不买社保，企业也绝不可接受此类要求！ 根据中国法律，社保缴纳是强制义务，任何形式的“自愿放弃协议”均属无效，企业和个人将面临罚款、滞纳金甚至法律诉讼风险。以下关键点需牢记： 法律强制性明确 ：《社会保险法 》规定用人单位必须自用工之日起30日内办理社保登记，未缴纳者需补缴并支付每日万分之五的滞纳金，逾期罚款可达欠缴额的3倍。即使员工签署放弃声明，企业仍需依法参保
根据《劳动合同法》第三十八条和《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果员工在达到法定退休年龄（男性60岁）时，用人单位未依法缴纳社保，员工可采取以下措施维护自身权益： 1. 与用人单位协商 员工应首先与用人单位进行友好沟通，说明社保的重要性及未缴社保可能对个人权益的影响，尝试协商补缴事宜。 如果单位同意补缴
