许多企业不给员工上五险的原因可以归结为以下几点：法治意识不强、侥幸心理作祟、节约成本考量，以及部分企业对五险一金政策的误解。这些问题不仅损害了员工的合法权益，也暴露出企业在法律合规性和社会责任感方面的不足。

1. 法治意识薄弱

一些企业管理者或HR缺乏对相关法律法规的深入了解，没有意识到不缴纳五险是违法行为。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，企业必须为员工缴纳五险一金。不缴或欠缴不仅损害员工权益，企业还可能面临法律追责和罚款。

2. 存在侥幸心理

部分企业认为员工不会主动举报或**，因此选择不缴纳五险一金。这种侥幸心理忽视了员工的权益意识和法律保护机制的完善。一旦员工了解自身权益并采取行动，企业将面临补缴和罚款的风险。

3. 节约成本

为了降低运营成本，一些企业选择不为员工缴纳五险一金。五险一金中，养老保险和医疗保险的缴费比例较高，对企业财务压力较大。而住房公积金并非强制缴纳，这成为企业节省开支的首选。

4. 政策误解

部分企业错误地认为五险一金可以由员工自愿选择，从而未履行法定义务。实际上，五险是国家强制性的社会保险，而住房公积金虽非强制，但未缴可能影响员工未来的购房**等权益。

总结与提示

企业不为员工缴纳五险一金的行为不仅违法，还可能引发劳动纠纷，增加法律风险。员工应主动了解自身权益，通过合法途径维护自己的合法权益。企业应加强法治意识，履行社会责任，为员工提供完善的保障体系。