​​员工“不想交五险”的理由均不合法，且书面声明无效​​。根据我国《社会保险法》，五险是强制缴纳的法定福利，用人单位和员工均无权协商免除。若员工以“经济压力大”“短期工作”等理由申请放弃社保，企业仍可能面临补缴、罚款及赔偿风险。

1. ​​法律强制性​​
   五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）是国家强制实施的保障制度，企业和员工必须依法缴纳。即使员工签署自愿放弃协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，企业仍需承担补缴责任。

2. ​​常见无效理由分析​​

   • ​​经济困难​​：部分员工希望增加到手工资，但社保缴费是法定义务，企业不得因员工申请而豁免代扣代缴责任。
   • ​​短期工作或异地参保​​：即使员工认为参保手续繁琐或未来转移不便，企业仍需在用工30日内完成社保登记。

3. ​​企业风险提示​​
   若企业默许员工不缴社保，可能面临以下后果：

   • 员工工伤时，企业需全额支付本应由工伤保险承担的赔偿；
   • 员工离职时可主张经济补偿，或向社保部门投诉要求补缴；
   • 企业可能被处以欠缴金额1-3倍罚款。

​​总结​​：员工“不想交五险”的任何理由均无法律效力，企业应坚持依法参保。若员工确有经济压力，可通过协商调整薪资结构，但社保缴纳不可免除。