​​私人企业必须为员工购买法定的"五险"，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制要求的员工基本保障。​​ 企业可根据自身情况自愿补充商业保险（如团体意外险、健康险等），但这类保险不属于法定义务。

1. ​​养老保险​​：保障员工退休后的基本生活，由企业和员工按比例共同缴纳。缴费基数通常与工资挂钩，累计缴满15年方可领取养老金。
2. ​​医疗保险​​：报销员工因疾病或意外产生的医疗费用，涵盖门诊、住院等。部分地区医保账户余额可家庭共享。
3. ​​失业保险​​：为非自愿失业的员工提供短期经济补助和再就业支持，需满足缴费年限等条件方可申领。
4. ​​工伤保险​​：覆盖工作期间或因职业病导致的伤害，企业全额承担保费，包含医疗费用、伤残补助及工亡赔偿。
5. ​​生育保险​​：为女性员工提**假津贴和生育医疗报销，部分地区男性员工配偶也可享受部分待遇。

​​提示​​：企业未缴纳"五险"属违法行为，员工可向劳动监察部门投诉。建议入职时确认社保缴纳情况，并了解企业是否提供补充商业保险以增强保障。