​​单位辞职后五险可以自己交吗？可以！但仅限养老保险和医疗保险，且需以灵活就业身份参保，其他三险（失业、工伤、生育）无法个人缴纳。​​ 辞职后社保不断缴的关键是及时办理灵活就业登记，缴费基数可自主选择（当地平均工资60%-300%），养老缴费比例20%、医疗约9%，医保断缴超3个月将影响报销待遇。

1. ​​可缴纳的险种与限制​​
   个人只能续缴养老和医疗两险，失业保险需单位缴纳且符合条件可申领失业金，工伤和生育险自动失效。养老保险累计缴满15年可领养老金，医保需女性20年、男性25年才能终身享受待遇。异地参保通常仅限户籍地办理，部分城市开放外地户籍灵活就业参保。

2. ​​办理流程与材料​​
   携带身份证、户口本、离职证明到户籍地社保局或线上平台（如“随申办”“鄂汇办”）申请灵活就业登记。需填写《社会保险登记表》，选择缴费档次。上海等地支持全程网办，部分城市需现场办理。医保建议3个月内续缴，避免等待期影响报销。

3. ​​缴费标准与影响​​
   养老按20%比例缴费（单位原承担12%+个人8%需自付），医疗缴费比例因地而异（如上海10%、咸宁460元/月）。断缴影响包括：医保报销中断、购房落户资格受限、养老金缩水。若经济压力大，可暂停缴费，养老年限累计计算，但医保需重新累计。

4. ​​转移与衔接​​
   跨省就业需办理社保转移，仅需在原参保地开具《参保凭证》交至新单位。公积金账户可封存或提取（符合条件），找到新单位后启封续缴。失业期间领取失业金者，医保由基金代缴，个人无需承担。

​​总结​​：辞职后社保个人缴纳是权益保障的重要措施，优先确保医疗和养老连续缴费。灵活就业参保与单位缴费待遇相同，建议根据经济能力选择基数，利用线上渠道简化流程。若计划再就业，3个月内续缴可无缝衔接福利。