五险一金每月缴纳费用因个人工资和地区政策而异，通常个人和单位共同承担。

五险一金的构成

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。具体缴纳比例因地区而异，但大致如下：

1. 养老保险：个人缴纳工资的8%，单位缴纳20%。
2. 医疗保险：个人缴纳工资的2%，单位缴纳8%-10%。
3. 失业保险：个人缴纳工资的0.5%，单位缴纳1%。
4. 工伤保险：单位缴纳，个人不缴纳，比例根据行业风险程度确定。
5. 生育保险：单位缴纳，个人不缴纳，比例为0.5%-1%。
6. 住房公积金：个人和单位各缴纳工资的5%-12%，具体比例由单位确定。

计算方法

假设某地区五险一金的缴纳比例如下：

• 养老保险：个人8%，单位20%
• 医疗保险：个人2%，单位8%
• 失业保险：个人0.5%，单位1%
• 工伤保险：单位0.5%
• 生育保险：单位0.8%
• 住房公积金：个人和单位各10%

若个人工资为10000元，则五险一金的缴纳金额计算如下：

• 养老保险：个人800元，单位2000元
• 医疗保险：个人200元，单位800元
• 失业保险：个人50元，单位100元
• 工伤保险：单位50元
• 生育保险：单位80元
• 住房公积金：个人和单位各1000元

个人每月需缴纳的五险一金总额为：800元（养老）+ 200元（医疗）+ 50元（失业）+ 1000元（公积金）= 2050元 单位每月需缴纳的五险一金总额为：2000元（养老）+ 800元（医疗）+ 100元（失业）+ 50元（工伤）+ 80元（生育）+ 1000元（公积金）= 3930元

影响因素

1. 个人工资：五险一金的缴纳基数通常为个人工资，因此工资越高，缴纳金额也越多。
2. 地区政策：不同地区的五险一金缴纳比例可能有所不同，具体以当地政策为准。
3. 单位规定：住房公积金的缴纳比例由单位确定，不同单位可能有所不同。

总结

五险一金的缴纳金额因个人工资和地区政策而异，个人和单位共同承担。了解自己每月缴纳的五险一金金额，有助于更好地规划个人财务。如需了解具体地区的五险一金缴纳政策，建议咨询当地社保部门或专业机构。