​​进公司满一年才缴纳五险是违法行为，法律明确规定用人单位需在员工入职30日内办理社保登记。​​这一做法不仅损害员工权益，还可能面临劳动监察处罚，员工可通过投诉、仲裁等途径**。

1. ​​法律明确规定​​：根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费，任何“满一年再缴”的条款均无效且违法。

2. ​​企业动机与风险​​：此类规定通常为企业降低成本的借口，但违法成本更高。若被查实，需补缴社保、支付经济补偿（按工作年限计算），还可能被处以罚款。

3. ​​员工应对措施​​：

   • ​​入职时确认​​：要求将社保缴纳条款写入劳动合同，并留存书面证据；
   • ​​定期核查​​：通过社保官网或APP查询缴费记录，确保公司按时足额缴纳；
   • ​​**途径​​：若公司拒缴，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。

4. ​​例外情况辨析​​：部分企业以“试用期”为由拖延缴纳，但法律上试用期也属于劳动关系存续期，必须缴纳社保，不可混淆概念。

​​提示​​：社保是劳动者的法定权益，切勿接受企业违法条款。遇到此类问题应主动**，同时优先选择合规企业就业以保障自身权益。