根据《劳动合同法》相关规定，若用人单位未依法为员工缴纳五险一金，员工可通过以下方式主张赔偿：

一、经济补偿标准

1. 计算方式

   按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前12个月平均工资为基数，上限为当地社平工资的3倍。

2. 特殊情况处理

   若月工资高于社平工资3倍，经济补偿按社平工资3倍标准计算，年限最高不超过12年。

二、**途径

1. 协商与解除劳动关系

   员工可书面通知用人单位解除合同，无需提前30天通知，同时主张经济补偿金及社保补缴。

2. 行政投诉

   向劳动监察部门举报，要求责令补缴社保及支付赔偿。

3. 劳动仲裁

   申请仲裁主张经济补偿金，仲裁不服可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 证据收集 ：保留劳动合同、工资流水、社保欠缴记录等证据，便于仲裁或诉讼。

• 公积金处理 ：未缴公积金属于行政争议，可向公积金管理中心投诉，但无直接赔偿规定。

法律依据 ：

《劳动合同法》第三十八条、第四十七条。