入职满一年才交五险是违法的！

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦你入职，公司就有义务在30天内为你缴纳社会保险，即我们常说的“五险”。

1. 五险包括哪些？ 五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险旨在为员工提供基本的生活保障，包括退休后的养老金、疾病或意外伤害的医疗费用、失业期间的经济支持以及因工作原因受伤或患病的赔偿。

2. 入职满一年才交五险的后果？ 如果公司在你入职满一年之后才为你缴纳五险，那么它就违反了《中华人民共和国社会保险法》。你可以通过以下途径维护自己的权益：

• 投诉举报：向当地的劳动监察部门投诉，或者向社会保险经办机构举报。
• 劳动仲裁：如果与公司协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险费用，并可能要求经济补偿。

3. 如何避免入职满一年才交五险的情况？ 为了避免入职满一年才交五险的情况，你可以采取以下措施：

• 入职前了解：在接受工作邀请之前，询问公司关于社会保险的缴纳政策，确保公司会按照法律规定为你缴纳五险。
• 签订合同时确认：在签订劳动合仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了社会保险的缴纳事宜。
• 保留证据：如果公司没有按照法律规定为你缴纳五险，保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在必要时维护自己的权益。

总结：入职满一年才交五险是违法的行为，作为员工，你应该了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的权益。如果你遇到这样的情况，不要犹豫，及时采取行动来保护自己的合法权益。