​​在职不在岗时，单位仍需依法缴纳社保​​。根据《社会保险法》，只要劳动关系存续，即使员工未实际到岗工作（如停薪留职、长期病假等），用人单位也​​必须履行社保缴纳义务​​，否则可能面临法律风险。但若员工已离职或双方协商一致解除社保缴纳责任，则单位可停缴。以下是关键要点解析：

1. ​​法律强制性​​：社保缴纳与劳动关系挂钩，与是否实际到岗无关。单位未按时足额缴纳可能被追缴、罚款，甚至引发劳动仲裁。
2. ​​特殊情况处理​​：
   • ​​医疗期/工伤期​​：单位需正常缴纳社保以保障员工待遇；
   • ​​协商停缴​​：需双方书面约定且不违反法律，如灵活就业人员转为个人缴纳。
3. ​​操作建议​​：
   • 确认员工在职状态，保留劳动合同等证据；
   • 及时办理离职员工的社保停缴手续，避免多缴费用。

​​提示​​：员工应定期查询社保缴纳记录，单位需与社保部门保持沟通，确保合规。若遇争议，可通过劳动监察或仲裁维护权益。