在职人员去世后，单位可能提供的经济补偿包括丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或生活补助费）和一次性抚恤金等，但需注意，部分补偿可能已纳入社会保险支付范围。

1. 丧葬补助费

• 金额：一般为3至6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 适用范围：在职或离退休人员因病或非因工死亡时发放。

2. 供养直系亲属一次性救济金（或生活补助费）

• 金额：根据职工生前工资的一定比例发放，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿可在此基础上增加10%。
• 适用条件：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属可领取。

3. 一次性抚恤金

• 金额：因病或非因工死亡的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍，加上本人生前40个月的基本工资或基本离退休费。
• 计算方式：部分地区按逝者生前工资的20个月标准发放。

4. 其他补充补偿

• 工亡补助金：因工死亡职工的近亲属可领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 遗属生活补助费：部分地区还可能提供额外的遗属生活补助，金额因地区而异。

总结

在职人员去世后，单位提供的经济补偿种类和金额因地区及具体情况而异。建议家属或单位咨询当地人社部门或社保机构，了解具体的补偿政策和发放流程，以确保权益得到保障。