企业一年后给员工缴纳五险一金是不合理的。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，用人单位必须从员工入职之日起30日内为其办理并缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这不仅是对员工权益的保障，也是企业应尽的法定义务。

具体分析：

1. 法律依据
   《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳费用。五险一金的缴纳是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位不得以任何理由拖延或拒绝。

2. 试用期内的权益
   即便是在试用期，员工也应享有五险一金的权益。企业不能以试用期为由，延迟为员工缴纳相关费用。

3. 延迟缴纳的后果
   企业延迟缴纳五险一金不仅违反法律规定，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款和补缴费用。员工也可以依法解除劳动合同，并要求经济补偿。

总结与提示：

企业应在员工入职后及时办理五险一金，这不仅是对员工权益的保障，也是企业合法合规经营的基本要求。如果您的企业或您个人遇到类似问题，应及时咨询劳动监察部门或法律专业人士，以维护自身权益。