​​单位必须依法为员工缴纳五险一金，这是用人单位的法定义务，不可通过协议免除。​​五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额承担，住房公积金缴纳同样具有强制性。

1. ​​法律强制性​​：根据《劳动法》《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位自用工之日起30日内必须办理社保和公积金登记。即使员工自愿放弃或签订补偿协议，此类约定也属无效，单位仍需补缴并可能面临罚款。

2. ​​五险的具体作用​​：

   • ​​养老保险​​：累计缴满15年并达到退休年龄后可领取养老金。
   • ​​医疗保险​​：报销医疗费用，减轻就医负担。
   • ​​失业保险​​：失业期间提供生活补助和再就业支持。
   • ​​工伤保险​​：覆盖工作相关伤害或职业病的医疗及补偿。
   • ​​生育保险​​：保障女性员工的产假津贴和医疗费用。

3. ​​住房公积金的权益​​：单位需按工资比例缴存公积金，员工可用于购房、租房或装修。未缴纳的，员工可投诉至公积金管理中心，单位将面临1万至5万元罚款。

4. ​​**途径​​：若单位未缴纳，员工可先协商，协商无果可向社保局、公积金管理中心或劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁要求经济补偿。

​​提示​​：五险一金是劳动者的基本保障，切勿因短期现金补偿放弃长期权益。遇到单位拒缴时，应积极通过法律途径维护自身利益。