​​公司只给员工缴纳三险（养老保险、医疗保险、失业保险）是违法的​​。根据我国《劳动法》和《社会保险法》规定，用人单位必须为劳动者缴纳“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。​​少缴或漏缴任何一项均属违法行为​​，劳动者可依法**并要求补缴。

1. ​​法律明确要求“五险”全覆盖​​
   社会保险是强制性的，用人单位和劳动者必须共同缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，而工伤保险和生育保险由单位全额承担。仅缴纳三险意味着未履行法定义务，尤其是忽略工伤保险和生育保险，会直接损害劳动者在工伤或生育时的权益保障。

2. ​​违法后果严重​​
   用人单位少缴社保将面临劳动行政部门的处罚，包括限期补缴、滞纳金及欠缴金额1-3倍的罚款。劳动者因公司未缴社保导致的损失（如工伤无法报销、生育津贴缺失等），可要求公司赔偿。

3. ​​特殊情况需合规操作​​
   极少数地区或特殊行业允许阶段性调整，但需经相关部门批准。例如非全日制用工可能无需缴纳生育保险和工伤保险，但需符合法定条件。​​普通全日制用工必须缴纳五险​​，企业不可自行简化。

4. ​​劳动者如何应对​​
   若公司仅交三险，可先协商要求补缴；协商无果可向当地社保征收机构投诉或申请劳动仲裁。保留工资条、劳动合同等证据，以便**。

​​总结​​：社保是劳动者的法定权益，企业必须足额缴纳五险。遇到少缴情况，劳动者应主动**，确保自身保障不受损害。