正式工离职当月，只要仍在职工作，即使仅出勤14天，用人单位也必须为其缴纳社保费用。
劳动关系存续期间
根据法律规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就必须为其缴纳社保。即使员工离职当月仅出勤14天，也属于劳动关系存续期间，用人单位不能以出勤天数不足为由拒绝缴纳社保。
避免补缴风险与滞纳金
如果用人单位未在离职当月为员工缴纳社保，可能会面临补缴风险及滞纳金处罚。补缴的社保费用可能增加企业的经济负担，而滞纳金也会影响企业的信用记录。
离职后社保衔接
员工离职后，若暂未找到新工作，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保（如职工医疗保险和养老保险）。但需注意，自行缴纳社保前需到当地人社局办理登记手续。
员工离职时，应与用人单位确认社保缴纳情况，避免因社保断缴影响后续权益。如需进一步了解社保政策，可咨询当地社保部门或查阅相关政策文件。
五险一金和七险一金哪个好？ 七险一金比五险一金保障更全面，但需结合个人需求选择。五险一金是法定基础保障（养老、医疗、失业、工伤、生育+公积金），而七险一金通常增加补充医疗保险 和意外险 ，适合追求高保障人群，但费用更高且非强制。 保障范围对比 五险一金：覆盖基础社会保障，满足法律要求。 七险一金：额外补充医疗和意外险，报销比例更高，尤其适合高风险职业或健康需求较高者。
员工上班16天后离职，公司需依法缴纳当月社保 。根据现行规定，只要劳动关系存续至当月（即使仅1天），用人单位就应承担社保缴纳义务。关键点 ：①社保以自然月为单位缴纳，离职时间不影响当月责任；②公司拒缴属违法行为，员工可投诉或仲裁**；③需保留工资单、离职证明等证据以便核查。 社保缴纳的核心依据是劳动关系存续时间，而非实际出勤天数。即使员工在月中离职，公司仍需完成当月社保代缴
不需要 根据相关法律法规和搜索结果，员工8号离职当月的社保缴纳责任需根据具体情况确定，具体分为以下几种情况： 一、单位缴费责任 正常缴纳义务 员工在职期间，单位有义务为员工缴纳社保，社保缴纳以自然月为周期。8号离职的员工，单位仍需为当月（即8月）缴纳社保费用，费用由单位和个人按比例承担。 特殊情况处理 若员工8号离职但单位未及时办理减员手续，可能需补缴上月社保； 若离职当月无工作
离职当月上班满15天，社保必须由原单位缴纳！ 根据法律规定，只要员工在职1天，用人单位就需承担社保缴纳义务，企业单方面规定“15号后离职才缴社保”属于违法行为 ，员工可依法**。 法律明确要求 ：根据《社会保险法 》和《劳动合同法 》，劳动关系存续期间单位必须缴纳社保，不得以“未满月”或“未达15天”为由拒缴 。即使员工月中离职，当月社保也应由原单位足额缴纳
员工离职最后一个月的社保由用人单位承担 。根据《社会保险法》规定，只要劳动关系存续，单位就需依法缴纳社保 ，即使员工当月离职，只要工作日包含在劳动合同期内，单位仍需承担社保费用（含个人代扣部分）。关键亮点 ：①社保缴纳截止日为离职日而非整月；②员工离职当月工作不足15天可协商减免单位部分；③灵活就业者需自行接续缴纳。 分点说明 法律依据 《社会保险法》第58条明确
没有提前30天提出离职，社保由谁承担需根据具体情况而定。 试用期员工 ： 试用期内，员工通常需要提前3天提出离职。 如果员工未提前3天提出离职，社保费用一般由员工本人承担。 正式员工 ： 正式员工需要提前30天提出离职。 如果员工未提前30天提出离职，社保费用的承担需要根据公司政策和当地劳动法规来确定。 一般情况下，如果员工突然离职，公司可能不会立即停止为其缴纳社保
离职未满一个月，公司仍需缴纳社保 。即使员工仅在职一天，只要劳动关系未解除，用人单位就需依法为员工缴纳当月社保费用。 1. 离职当月社保缴纳的法律依据 根据《社会保险法》规定，用人单位需为与其存在劳动关系的员工缴纳社保。离职当月，即使员工仅在职一天，用人单位仍需承担社保缴纳义务。 2. 离职当月社保缴费的基数核定 若员工离职当月工资未满全月，缴费基数按实际工资性收入核定
五险一金入职后最晚需在30日内缴纳 ，这是《社会保险法 》明确规定的用人单位义务，逾期未缴将面临法律处罚 ，且员工权益可能受损（如无法享受社保待遇或公积金**）。以下是关键要点： 法律依据与时限 ：用人单位必须自用工之日起30日内完成社保和公积金登记，例如5号入职的员工，最迟需在下个月5号前申报。试用期未缴纳的，需在转正后补缴。 五险一金构成与责任 ：养老保险
五险一金从入职之日起30日内必须缴纳，且与试用期或转正无关。 根据《社会保险法 》规定，用人单位应在用工之日起30日内为员工办理社保登记，最迟不超过30天 。部分企业会以每月15日为节点划分缴纳时间：1-15日入职当月缴纳，16日后入职次月缴纳，但均需符合30日内这一法定要求。 法律明确时间范围 ：无论试用期还是正式员工，劳动关系建立后30日内必须参保。五险（养老、医疗
可以 公司未缴纳五险一金属于违法行为，劳动者可通过法律途径主张赔偿。具体赔偿方式及依据如下： 一、经济补偿标准 按工作年限计算 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。具体标准为： 满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年按1年计算； 不满6个月支付半个月工资。 月工资计算基准 以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数
三险二金和五险一金哪个更划算？ 从保障全面性来看，五险一金更优；若企业年金待遇优厚，三险二金（实际为五险二金）的长期养老收益可能更高。 具体选择需结合缴费基数、单位福利及个人需求综合判断。 保障范围对比 五险一金包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，覆盖工作与生活的多重风险。三险二金通常指养老、医疗、失业保险加住房公积金和企业年金
没有 五险一金并未合并成三险一金，但生育保险已与医疗保险合并实施。具体说明如下： 五险一金的定义 五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指住房公积金，用于住房保障。 生育保险与医疗保险合并 2019年起，我国将生育保险基金并入医疗保险基金，实施“四险一金”模式（社保法规定），而非三险一金。这一改革在2017年起已在12个城市试点，2020年完成全国推广。
五险一金、四险一金和三险一金的区别主要体现在保险种类和保障范围上。 五险一金包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，保障最全面；四险一金通常缺少生育保险（部分地区与医保合并）；三险一金则进一步缺少工伤和生育保险，仅含养老、医疗、失业和公积金。 以下分点详解： 保险种类差异 五险一金 ：强制包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险和公积金
三险一金不是每月都需要缴纳的。 三险一金通常是指养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。这些保障的缴纳方式和频率因地区和具体政策而异，但一般来说，它们是按月进行缴纳的。 养老保险 ：养老保险通常由个人和雇主共同缴纳，费用按月从工资中扣除。个人缴纳的部分进入个人账户，雇主缴纳的部分进入社会统筹账户。 医疗保险 ：医疗保险的缴纳方式与养老保险类似，也是由个人和雇主共同承担，按月缴纳
五险一金只交了三险是否违法？ 关键结论 ：企业仅缴纳养老、医疗、失业三险而漏缴工伤、生育保险属于违法行为 。根据《社会保险法》，用人单位必须为员工足额缴纳全部五险（生育保险已并入医保但保障仍在），公积金则需依地方规定执行。 分点解析 ： 法律依据 《社会保险法》第58条明确规定，用人单位应在用工30日内为员工办理五险登记，少缴或漏缴均面临罚款、补缴及滞纳金 。
五险一金包含生育、工伤险 3险一金与五险一金的主要区别体现在以下方面： 一、保险覆盖范围 五险 包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需缴费。 三险 仅包含养老保险、医疗保险和失业保险，缺少工伤保险和生育保险。 二、法律依据与缴费标准 五险 ：《中华人民共和国社会保险法》明确规定的法定险种，企业必须依法缴纳。 一金
要查询公司是否为员工缴纳五险还是三险，可以通过以下几种途径进行确认： 1. 拨打全国社保服务热线 操作方法 ：拨打全国社保服务热线 12333 ，根据语音提示选择相关服务，或直接转接人工客服，提供个人信息后即可查询。 2. 通过社保局官网或官方平台查询 操作步骤 ：登录当地人力资源和社会保障局官网，注册并登录个人账户，选择“社保查询”或“缴费明细查询”栏目，查看公司是否足额缴纳五险一金。 3.
公司只给员工缴纳三险（养老保险、医疗保险、失业保险）是违法的 。根据我国《劳动法 》和《社会保险法 》规定，用人单位必须为劳动者缴纳“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。少缴或漏缴任何一项均属违法行为 ，劳动者可依法**并要求补缴。 法律明确要求“五险”全覆盖 社会保险是强制性的，用人单位和劳动者必须共同缴纳养老保险、医疗保险和失业保险
单位仅缴纳三险（养老保险、医疗保险、失业保险）而忽略工伤保险和生育保险，通常属于违法行为。 根据我国《社会保险法 》规定，用人单位必须为职工缴纳完整的五险（养老、医疗、工伤、失业、生育），缺一不可 。若企业未依法缴纳，不仅损害员工权益，还可能面临罚款、补缴滞纳金等法律风险。 法律强制性要求 ：五险是国家强制实施的社会保障制度，用人单位和职工必须共同或单独缴纳。例如
单位只缴纳三险（养老、医疗、失业）且月扣970多元，通常由缴费基数高 、地区社保比例差异 或单位选择性参保 导致。关键原因包括：社保政策允许部分险种暂缓缴纳 （如工伤、生育险），而扣费金额与个人工资基数直接挂钩。 三险是法定基础险种 根据《社会保险法》，养老、医疗和失业保险为强制缴纳险种，工伤和生育险可由单位阶段性补缴。部分企业为节省成本，可能仅缴纳基础三险。
