​​员工上班16天后离职，公司需依法缴纳当月社保​​。根据现行规定，只要劳动关系存续至当月（即使仅1天），用人单位就应承担社保缴纳义务。​​关键点​​：①社保以自然月为单位缴纳，离职时间不影响当月责任；②公司拒缴属违法行为，员工可投诉或仲裁**；③需保留工资单、离职证明等证据以便核查。

社保缴纳的核心依据是劳动关系存续时间，而非实际出勤天数。即使员工在月中离职，公司仍需完成当月社保代缴，次月起方可停缴。部分企业误以为“15日分界”可免缴，但法律明确要求覆盖整个劳动关系周期。若公司未缴纳，员工应优先与HR沟通补缴，协商无果可向当地社保局提交工资流水、劳动合同等材料投诉。特殊情况下（如公司破产），员工可申请自行补缴，但需在社保局指导下操作。

确保社保权益的关键是主动核查记录。离职后应及时登录当地社保官网或线下窗口查询缴费状态，发现漏缴需在3个月内提出补缴要求。对于跨地区就业者，还需关注社保转移接续手续的办理时效。

​​提示​​：社保连续性直接影响医疗报销、购房资格等民生权益，建议离职前与公司书面确认缴纳情况，避免纠纷。若遇公司推诿，法律途径是维护权益的有效手段。