离职未满一个月，公司仍需缴纳社保。即使员工仅在职一天，只要劳动关系未解除，用人单位就需依法为员工缴纳当月社保费用。

1. 离职当月社保缴纳的法律依据

根据《社会保险法》规定，用人单位需为与其存在劳动关系的员工缴纳社保。离职当月，即使员工仅在职一天，用人单位仍需承担社保缴纳义务。

2. 离职当月社保缴费的基数核定

若员工离职当月工资未满全月，缴费基数按实际工资性收入核定。用人单位和员工协商一致的情况下，也可按全月工资核定缴费基数。但需注意，缴费基数应在当地社保缴费基数上下限范围内。

3. 离职后社保断缴的风险与应对措施

离职后若未及时续缴社保，可能导致医保、养老保险等权益受损。建议员工确认原单位社保停保时间，并尽快在新单位办理参保手续，避免断缴。若暂时未找到新工作，可按灵活就业人员身份自行缴纳社保。

4. 总结与提示

离职未满一个月，用人单位必须依法缴纳社保。若公司未履行义务，员工可向当地社保部门投诉**。离职后及时处理社保问题，确保权益不受损失。