​​次月15号发工资是合法的，但需满足两个核心条件：一是劳动合同明确约定发放日期，二是必须按月足额支付。​​ 这种发放方式常见于企业财务结算周期，尤其适合跨月核算薪资的行业（如零售、服务业）。若遇节假日需提前支付，否则可能构成拖欠。

1. ​​法律依据与合规性​​
   我国《劳动法》第五十条明确规定工资应“按月支付”，但未限定具体日期。只要用人单位与劳动者协商一致，次月15号发放完全合法。例如，当月工资次月15号发放的模式，既符合“按月支付”要求，又为企业预留合理核算时间。

2. ​​企业操作惯例​​
   多数企业选择次月15号发薪，因需结合考勤统计、绩效核算等流程。例如，零售业常因跨月排班需次月结算，此时15号发放既能保障财务合规，又避免因过早发薪导致数据误差。

3. ​​劳动者权益保护​​
   若企业未按约定日期支付（如延迟至次月20号），劳动者可依据《劳动合同法》第三十条申请支付令。但单纯“次月15号发放”不构成违法，关键看是否足额、准时。

4. ​​特殊情况处理​​
   遇节假日需提前至最近工作日支付。例如，次月15号为周日时，企业应在14号完成发放，否则可能被认定为拖欠。

​​提示：​​ 若薪资发放延迟超15天或未足额，建议保留工资条、合同等证据，优先协商，必要时申请劳动仲裁。合法性与否取决于约定履行，而非固定日期本身。