公司解散后，是否必须在15号发放工资，需视具体情况而定。以下为详细说明：

1. 工资支付的法律依据

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位依法需向劳动者支付经济补偿，则应在办结工作交接时支付。

2. 公司解散的特殊情况

• 解散时间点：公司解散意味着劳动合同终止，需在清算过程中优先处理员工工资及经济补偿问题。
• 支付时间灵活性：尽管法律规定十五日内支付工资，但实际操作中，公司可在清算过程中根据具体情况安排支付时间。如果公司清算组成立较晚，15号可能并非支付工资的唯一时间节点。

3. 经济补偿的支付要求

• 根据《劳动合同法》第四十七条，公司解散需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
• 经济补偿的支付时间与工资支付一致，通常在工作交接完成后进行。

4. 员工**的途径

• 如果公司未按时支付工资或经济补偿，员工可依法向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
• 根据相关法律，员工还可向法院申请支付令，强制公司支付拖欠的工资和经济补偿。

总结

公司解散时，工资支付的具体时间取决于清算进程。虽然法律规定在解除劳动合同后十五日内支付，但实际操作中可能因清算安排有所调整。员工应关注清算公告，确保权益得到保障。如有疑问，及时通过法律途径维护自身权益。