​​公司次月25号发工资是否违法，取决于劳动合同约定和当地法规。​​若合同明确约定25号为发薪日且不违反法律强制性规定（如深圳要求次月7日前发薪），则合法；若无约定或超地方法定期限（如超过30天），则可能构成拖欠工资。​​关键点在于：双方约定合法性、地方特殊规定（如深圳最晚次月15日）、是否超30天红线。​​

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1. ​​合同约定优先​​：若劳动合同明确约定次月25日发薪且双方自愿，通常合法。但需注意地方性法规可能优先于合同（如深圳规定次月7日前发薪，最长延至15日）。
2. ​​30天法律红线​​：全国性规定要求工资至少每月支付一次，超30天未发即属拖欠。例如无特殊约定时，次月25日发薪若未超30天，可能被默许；反之则违法。
3. ​​地方特殊规定​​：部分地区如深圳、上海等对发薪日有严格限制。深圳明确要求次月7日前发薪，特殊情况延至15日，25日发薪明显违规；而上海等地若合同无约定，则需遵循“合理期限”。
4. ​​**与例外​​：员工可协商、投诉或仲裁。特殊行业（如季节性生产）或经工会同意的延迟发放可例外，但需书面证明。

企业应优先遵守地方法规，明确合同约定；员工需留意发薪时效，及时**。合法与否需综合合同、地方规定及实际支付周期判断。