​​五险一金应在入职当月缴纳，最晚不超过用工之日起30日。​​根据《社会保险法》规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，​​不存在“满3个月才交”的合法情形​​。实践中，企业常以每月15日为节点：1-15日入职当月缴纳，16日后入职次月缴纳，但均需符合30日内法定期限。

1. ​​法律明确要求30日内缴纳​​
   五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和公积金均需在劳动关系建立后30日内参保。试用期员工同样适用，企业以“试用期不交”或“转正后补缴”为由拖延均属违法。

2. ​​企业操作惯例与合规风险​​
   多数企业按15日划分缴纳月份，但若超出30日未缴，员工可投诉并要求补缴。企业可能面临欠缴金额1-3倍罚款及滞纳金，员工则可能丧失医保报销、工伤待遇等权益。

3. ​​公积金同步缴纳，无例外​​
   住房公积金需与社保同期办理，部分城市允许个人补缴，但单位未缴属违规。员工可通过公积金管理中心追缴。

​​提示​​：入职时应确认合同明确缴纳时间，留存工资条与缴费记录。若企业拖延，及时向当地社保局或12333热线反映，维护自身权益。