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根据相关法律法规和搜索结果，员工8号离职当月的社保缴纳责任需根据具体情况确定，具体分为以下几种情况：

一、单位缴费责任

1. 正常缴纳义务

   员工在职期间，单位有义务为员工缴纳社保，社保缴纳以自然月为周期。8号离职的员工，单位仍需为当月（即8月）缴纳社保费用，费用由单位和个人按比例承担。

2. 特殊情况处理

   • 若员工8号离职但单位未及时办理减员手续，可能需补缴上月社保；

   • 若离职当月无工作，单位无需缴纳当月的社保费用。

二、员工个人责任

1. 无需承担单位应缴部分

   员工无需为离职当月单位应缴的社保费用承担全部责任。根据法律规定，社保费用应由用人单位和员工按比例共同承担。

2. 可能产生的个人费用

   若单位拒绝缴纳或未依法缴纳，员工可要求单位补缴。但单位无权要求员工承担其应缴部分。

三、后续参保选择

• 转职或就业 ：员工可于离职次月开始新单位参保，缴费年限和账户余额可累计计算；

• 灵活就业 ：若未找到新单位，可按当地规定以灵活就业人员身份参保。

四、权益维护建议

1. 保留证据 ：离职时保留劳动合同、工资条等证据，便于后续**；

2. 及时投诉 ：若单位拒绝缴费，可向当地社保部门或劳动仲裁机构投诉举报；

3. 关注政策 ：不同地区可能存在细微差异，建议咨询当地人社部门确认具体操作流程。

8号离职当月社保不应由员工全部承担，单位仍需履行缴费义务。若遇到单位违规操作，可通过法律途径维护自身权益。