没有提前30天提出离职，社保由谁承担需根据具体情况而定。

1. 试用期员工：

   • 试用期内，员工通常需要提前3天提出离职。
   • 如果员工未提前3天提出离职，社保费用一般由员工本人承担。

2. 正式员工：

   • 正式员工需要提前30天提出离职。
   • 如果员工未提前30天提出离职，社保费用的承担需要根据公司政策和当地劳动法规来确定。
   • 一般情况下，如果员工突然离职，公司可能不会立即停止为其缴纳社保，而是会继续缴纳直到找到合适的替代人选。
   • 在这段时间内，社保费用可能仍由公司承担，但具体责任需要根据合同和公司规定来确定。

3. 特殊情况：

   • 如果员工因紧急情况或不可抗力因素而无法提前30天提出离职，社保费用的承担可能需要通过协商来解决。
   • 在某些情况下，公司可能会同意承担部分或全部社保费用，以减轻员工的负担。

总结：没有提前30天提出离职，社保费用的承担需要根据具体情况来确定。试用期员工一般需自行承担，正式员工则需根据公司政策和当地劳动法规来确定。在特殊情况下，双方可能需要通过协商来解决。无论何种情况，员工都应尽量遵守提前通知的规定，以避免不必要的纠纷。