​​五险一金从入职之日起30日内必须缴纳，且与试用期或转正无关。​​根据《社会保险法》规定，用人单位应在用工之日起30日内为员工办理社保登记，​​最迟不超过30天​​。部分企业会以每月15日为节点划分缴纳时间：1-15日入职当月缴纳，16日后入职次月缴纳，但均需符合30日内这一法定要求。

1. ​​法律明确时间范围​​：无论试用期还是正式员工，劳动关系建立后30日内必须参保。五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）为法定义务，公积金虽非强制但多数企业同步缴纳。
2. ​​企业常见操作规则​​：为简化流程，企业常按“当月15日”划分。例如，5月10日入职当月缴纳，5月20日入职则6月开始缴纳，但均未超出30日限制。
3. ​​员工权益保障​​：若企业拖延或拒缴，员工可要求补缴并主张赔偿。例如，离职时可索要经济补偿（每满一年补偿1个月工资），或向社保部门投诉强制追缴。

五险一金是劳动者的核心保障，及时缴纳关乎医疗、养老等长远权益。入职后务必核对工资条与社保记录，发现问题尽早沟通或**。