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公司次月25号发工资违法吗

​​公司次月25号发工资是否违法，取决于劳动合同约定和当地法规。​ ​若合同明确约定25号为发薪日且不违反法律强制性规定（如深圳要求次月7日前发薪），则合法；若无约定或超地方法定期限（如超过30天），则可能构成拖欠工资。​​关键点在于：双方约定合法性、地方特殊规定（如深圳最晚次月15日）、是否超30天红线。​ ​ 分点展开： ​​合同约定优先​ ​：若劳动合同明确约定次月25日发薪且双方自愿

2025-05-15 资格考试

公司解散15号发工资可以吗

公司解散后，是否必须在15号发放工资，需视具体情况而定。以下为详细说明： 1. 工资支付的法律依据 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位依法需向劳动者支付经济补偿，则应在办结工作交接时支付 。 2. 公司解散的特殊情况 解散时间点 ：公司解散意味着劳动合同终止

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公司规定15号发工资没发怎么办

‌公司规定15号发工资却没发怎么办？ ‌ ‌关键解决步骤 ‌包括：‌①核对劳动合同与公司制度 ‌；‌②主动与财务/HR沟通 ‌；‌③留存证据（如考勤记录、工资条） ‌；‌④向劳动监察部门投诉（12333热线） ‌；‌⑤申请劳动仲裁（时效1年内） ‌。若拖欠超30天，可主张‌额外50%-100%赔偿金 ‌。 分步应对措施 ‌确认拖欠性质 ‌ 检查劳动合同中约定的发薪日

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15号入职试用期怎么算

当月15号前入职算1个月试用期 关于以15号入职的试用期计算方式，结合相关法律规定和实际操作情况，具体说明如下： 一、试用期起算时间 以自然月为准 根据《劳动合同法》第七条和第九条规定，试用期应从用工之日起开始计算。若员工在某月15号入职，则试用期应从当月开始计算至下月15号前一日结束，满30天视为一个完整试用期。 实际用工时间优先 若劳动合同中明确约定“15号前入职的当月为1个月试用期”

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15号报到算一个月工资吗

​​15号报到是否算一个月工资取决于企业薪酬制度，通常按实际出勤天数计算半月薪资，但部分单位可能按整月发放。​ ​ 关键在于劳动合同约定和公司发薪周期，建议入职前明确规则以避免争议。 ​​常规计算方式​ ​：多数企业以自然月为周期，15号后入职按半月工资核算。例如，若月薪为 6000 元，日薪约为 6000/21.75 ≈ 275.86 元，半月工资约为 4137.9 元（15天× 275.86

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15号入职公司25号发工资

​​15号入职公司25号发工资是否合法？关键点在于劳动合同约定和地区工资支付法规。​ ​ 若合同中明确约定次月25日发放上月工资，且符合“工资至少每月支付一次”的法律底线，则属合法；但若拖欠或变相克扣工资（如“试岗无薪”），则侵犯劳动者权益。以下是具体分析： ​​法律基础​ ​ 根据《工资支付暂行规定》，工资发放周期由双方约定，但必须满足“至少每月支付一次”的最低要求。例如

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15号报到上班发整月工资吗

15号报到上班通常不会发整月工资 关于15号报到上班是否会发放整月工资的问题，答案通常取决于公司的工资计算和发放政策。根据一般情况，如果你在15号报到上班，你可能不会立即获得整月的工资。原因如下： 工资计算周期 ：大多数公司按照自然月（即每月1日至每月30日或31日）来计算工资。如果你在15号开始工作，你只工作了半个月，所以你只能获得半个月的工资。 工资发放时间

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五险一金交15年后不交可以吗

五险一金交满15年后可以停止缴纳，但需要注意以下几点： 1. 养老保险待遇 养老保险缴费满15年是领取养老金的基本条件，但缴满15年后是否继续缴费，可以自由选择。如果停止缴费，退休后的养老金水平将受到一定影响，因为养老金的计算与缴费年限和缴费基数直接相关。缴费时间越长、缴费基数越高，退休时领取的养老金也越高。 2. 医疗保险权益 医疗保险需持续缴费才能享受医保报销待遇。如果停止缴费

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五险中途断交那之前会白交了吗

五险中途断交并不会导致之前缴纳的部分完全“白交”，但会影响部分待遇的享受。具体如下： 一、养老保险 累计缴费年限有效 ：中断期间不影响累计缴费年限，只要累计满15年即可领取养老金，且养老金计算遵循“多缴多得”原则。 个人账户余额保留 ：断缴期间个人账户储存额仍归个人所有，可继续使用。 二、医疗保险 缴费年限累计计算 ：中断期间个人账户余额可继续使用，但连续缴费时间清零会影响报销待遇

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五险必须连续交15年吗

‌五险并不要求连续缴纳15年，累计缴满15年即可享受养老保险待遇 ‌。但‌医疗保险需满足当地连续缴费年限（通常20-25年）才能终身享受 ‌，其他险种（失业、工伤、生育）则按实际缴费情况计算权益。以下是具体解析： ‌养老保险 ‌ 累计缴满15年是领取养老金的最低门槛，中断不影响累计计算。但缴费年限越长、基数越高，退休金越多。若退休时未满15年，可补缴或转入城乡居民养老保险。 ‌医疗保险 ‌

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公司为什么要在15号发工资

公司选择在15号发工资的原因通常与以下几点有关： 财务周期对齐 ： 公司运营中的财务周期通常以半月或月为单位，15号作为一个自然的时间中点，方便与财务结算周期对齐。这有助于公司更高效地管理现金流和财务记录。 员工心理预期 ： 15号发工资符合许多员工对工资支付时间的心理预期。在传统的工资支付习惯中，15号和月底是两个常见的支付时间点，员工普遍接受并适应了这种模式。 税务和社保缴纳 ：

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次月15号发工资正常吗

​​次月15号发工资是合法的，但需满足两个核心条件：一是劳动合同明确约定发放日期，二是必须按月足额支付。​ ​ 这种发放方式常见于企业财务结算周期，尤其适合跨月核算薪资的行业（如零售、服务业）。若遇节假日需提前支付，否则可能构成拖欠。 ​​法律依据与合规性​ ​ 我国《劳动法 》第五十条明确规定工资应“按月支付”，但未限定具体日期。只要用人单位与劳动者协商一致，次月15号发放完全合法。例如

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每月15号发工资是压半个月吗

‌每月15号发工资并不一定属于压半个月工资 ‌，具体取决于企业约定的工资结算周期。‌关键点在于 ‌：若工资计算周期为自然月（1日至月底），15号发放属于正常延后结算；若结算周期为上月16日至本月15日，则属于当月结算，不存在压薪。以下是具体分析： ‌自然月结算模式 ‌ 若企业按自然月计算工资（1日至30/31日），15号发工资意味着员工需等待15天才能拿到上月劳动报酬，这种情况属于‌合理延后结算

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下个月15号发上个月工资合法吗

每月15日发放上月工资是合法的 ，只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了这一支付日期，并且实际履行了合同约定。 合法性依据 《工资支付暂行规定》第七条 明确规定，工资支付日期由用人单位与劳动者双方约定。只要约定合理且双方同意，每月15日发放上月工资符合法律规定。 劳动合同优先原则 ：如果劳动合同中约定了工资支付日期为次月15日，则用人单位需按照合同执行，这种安排不属于拖欠工资。 潜在风险

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五险一金入职当月交还是3月后

​​五险一金应在入职当月缴纳，最晚不超过用工之日起30日。​ ​根据《社会保险法 》规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，​​不存在“满3个月才交”的合法情形​ ​。实践中，企业常以每月15日为节点：1-15日入职当月缴纳，16日后入职次月缴纳，但均需符合30日内法定期限。 ​​法律明确要求30日内缴纳​ ​ 五险（养老、医疗、失业、工伤

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公司不买五险一金可以告吗

可以 公司不缴纳五险一金属于违法行为，劳动者可以通过以下途径**： 一、法律途径 劳动仲裁前置程序 劳动者需先向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补缴五险一金或支付经济补偿金。仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。 劳动监察投诉 可向当地劳动保障行政部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期缴纳，并处以罚款。若逾期不缴，还会加收滞纳金。 社会保险费征缴机构投诉

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5000块公司不交五险一金违法吗

‌5000元工资公司不交五险一金是违法行为 ‌。根据中国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，‌用人单位必须为员工缴纳五险一金 ‌，无论工资高低或双方是否“协商一致”。若公司拒缴，员工可通过劳动监察、仲裁等途径**，且有权要求补缴并索赔经济损失。 分点解析 ‌法律强制性规定 ‌ 五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金（一金）是法定义务，企业不得以“工资低”“员工自愿放弃”为由逃避

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公司没交五险一金可以赔偿吗

可以 公司未缴纳五险一金属于违法行为，劳动者可通过法律途径主张赔偿。具体赔偿方式及依据如下： 一、经济补偿标准 按工作年限计算 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。具体标准为： 满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年按1年计算； 不满6个月支付半个月工资。 月工资计算基准 以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数

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五险一金工作多久开始交

​​五险一金从入职之日起30日内必须缴纳，且与试用期或转正无关。​ ​根据《社会保险法 》规定，用人单位应在用工之日起30日内为员工办理社保登记，​​最迟不超过30天​ ​。部分企业会以每月15日为节点划分缴纳时间：1-15日入职当月缴纳，16日后入职次月缴纳，但均需符合30日内这一法定要求。 ​​法律明确时间范围​ ​：无论试用期还是正式员工，劳动关系建立后30日内必须参保。五险（养老、医疗

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五险一金入职后最晚多久交

​​五险一金入职后最晚需在30日内缴纳​ ​，这是《社会保险法 》明确规定的用人单位义务，​​逾期未缴将面临法律处罚​ ​，且员工权益可能受损（如无法享受社保待遇或公积金**）。以下是关键要点： ​​法律依据与时限​ ​：用人单位必须自用工之日起30日内完成社保和公积金登记，例如5号入职的员工，最迟需在下个月5号前申报。试用期未缴纳的，需在转正后补缴。 ​​五险一金构成与责任​ ​：养老保险

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