‌公司规定15号发工资却没发怎么办？‌ ‌关键解决步骤‌包括：‌①核对劳动合同与公司制度‌；‌②主动与财务/HR沟通‌；‌③留存证据（如考勤记录、工资条）‌；‌④向劳动监察部门投诉（12333热线）‌；‌⑤申请劳动仲裁（时效1年内）‌。若拖欠超30天，可主张‌额外50%-100%赔偿金‌。

分步应对措施

1. ‌确认拖欠性质‌

   • 检查劳动合同中约定的发薪日，若15号为书面约定且无不可抗力（如自然灾害），则构成拖欠。临时延迟需公司书面说明。

2. ‌内部沟通优先‌

   • 联系直属领导或人力资源部，询问原因并要求书面答复。避免情绪化，记录沟通时间、对象及回复内容。

3. ‌证据收集清单‌

   • 必备材料：劳动合同、工资转账记录、考勤表、公司拖欠工资的书面/录音证据。若通过现金发放，需同事证言辅助。

4. ‌法律**途径‌

   • ‌劳动监察大队‌：5个工作日内受理投诉，可责令公司补发+罚款。
   • ‌劳动仲裁‌：提交申请书至公司所在地仲裁委，流程约45天。胜诉后可申请法院强制执行。

5. ‌经济补偿计算‌

   • 除补发工资外，可索要‌应付金额25%‌的经济补偿（《工资支付暂行规定》第18条）。恶意拖欠可追加赔偿。

注意事项

• 避免贸然辞职，否则可能影响经济补偿。若公司长期拖欠，可依据《劳动合同法》第38条解除合同并索赔。
• 小微企业资金链断裂时，可协商分期支付，但需签订书面协议。

遇到拖欠时‌冷静处理、依法**‌，多数情况下通过监察投诉即可解决。若涉及大规模欠薪，建议联合同事集体申诉以提高效率。