可以

公司不缴纳五险一金属于违法行为，劳动者可以通过以下途径**：

一、法律途径

1. 劳动仲裁前置程序

   劳动者需先向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补缴五险一金或支付经济补偿金。仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。

2. 劳动监察投诉

   可向当地劳动保障行政部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期缴纳，并处以罚款。若逾期不缴，还会加收滞纳金。

3. 社会保险费征缴机构投诉

   若用人单位未依法申报或缴费，可向社会保险费征收机构投诉，要求其责令限期缴纳或补足。

二、其他**方式

1. 协商解决

   可先尝试与用人单位协商补缴，明确告知其违法行为及法律后果，要求其书面承诺限期补缴。

2. 收集证据

   保留劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等关键证据，为仲裁或诉讼提供支持。

3. 法律咨询

   咨询专业律师，了解具体**流程及可能的法律后果，制定针对性策略。

三、注意事项

• 自愿放弃无效 ：即使劳动合同中约定放弃社保，该条款因违反法律规定而无效，劳动者仍有权要求补缴。

• 赔偿要求 ：可要求用人单位赔偿因未缴社保造成的经济损失，如医疗费用、工伤赔偿等。

公司不缴纳五险一金时，劳动者完全有权利通过法律途径维护自身权益，建议优先选择劳动仲裁结合社保部门投诉的方式**。