​​离职当月上班满15天，社保必须由原单位缴纳！​​ 根据法律规定，只要员工在职1天，用人单位就需承担社保缴纳义务，​​企业单方面规定“15号后离职才缴社保”属于违法行为​​，员工可依法**。

1. ​​法律明确要求​​：根据《社会保险法》和《劳动合同法》，劳动关系存续期间单位必须缴纳社保，​​不得以“未满月”或“未达15天”为由拒缴​​。即使员工月中离职，当月社保也应由原单位足额缴纳，个人无需承担企业应缴部分。

2. ​​企业违规风险​​：若单位未缴离职当月社保，员工可向劳动部门投诉或申请仲裁，​​企业需补缴社保并可能面临滞纳金​​。多地人社局（如广东、河南）明确强调，此类“内部规定”无效。

3. ​​实操建议​​：员工离职时需确认社保缴纳至离职当月，​​留存工资条和离职证明作为凭证​​；若遇企业拒缴，优先协商，协商无果则通过法律途径解决。

社保是劳动者的法定权益，企业必须依法履行义务。遇到纠纷时，及时**才能保障自身利益。