五险一金包含生育、工伤险

3险一金与五险一金的主要区别体现在以下方面：

一、保险覆盖范围

1. 五险

   包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需缴费。

2. 三险

   仅包含养老保险、医疗保险和失业保险，缺少工伤保险和生育保险。

二、法律依据与缴费标准

• 五险 ：《中华人民共和国社会保险法》明确规定的法定险种，企业必须依法缴纳。

• 一金 ：住房公积金属于自愿性缴存项目，非法定强制保险。

三、缴费比例与待遇

1. 五险

   • 养老保险：单位20%、个人8%；

   • 医疗保险：单位10%、个人2%+3元门诊费；

   • 失业保险：单位1%、个人0.2%；

   • 工伤保险：单位0.5%、个人不缴；

   • 生育保险：单位0.8%、个人不缴；

   • 公积金：单位与个人各缴比例（最高不超过职工平均工资10%）。

2. 三险

   仅覆盖养老、医疗、失业三项，不包含工伤、生育保障。

四、待遇差异

• 工伤与生育保障 ：五险中的工伤保险可报销工伤医疗费用、伤残津贴等；生育保险可报销产假护理津贴及生育相关费用。

• 公积金用途 ：五险中的医疗保险无法直接提现，而公积金可用于购房、租房、装修等。

五、缴费基数与调整

• 五险一金的缴费基数通常以职工平均工资为基准，且最低缴费标准由各地规定。

总结

五险一金比三险一金覆盖更全面的保障，但三险一金（养老、医疗、失业）是早期社保体系的核心内容，而五险（含生育、工伤）是后续完善的结果。建议根据个人需求和企业政策选择参保方案。