​​单位只交五险不交一金是否合法？​​ ​​关键结论​​：五险是法律强制缴纳的，用人单位必须依法执行；而住房公积金在多数地区虽非绝对强制，但若当地政策明确要求缴纳则单位需履行义务，否则可能面临法律风险。

1. ​​五险的强制性​​
   根据《社会保险法》和《劳动法》，养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险属于法定社会保险，用人单位和员工必须共同缴纳。企业不缴或少缴五险属于违法行为，员工可投诉或申请劳动仲裁**。

2. ​​住房公积金的灵活性​​
   住房公积金依据《住房公积金管理条例》执行，不同地区政策差异较大。部分地方允许企业根据经营情况或员工类型（如农村户口）选择性缴纳，但若当地明确要求强制缴存，单位不办理可能被责令补缴并罚款。

3. ​​对员工权益的影响​​
   不缴公积金将导致员工无法享受低息购房**、租房提取等福利，长期可能影响职业吸引力和稳定性。员工可通过协商或向公积金管理中心投诉争取权益。

4. ​​企业的权衡与风险​​
   尽管公积金在部分地区非强制，但合规缴纳有助于提升企业形象和员工满意度。若企业因成本问题选择不缴，需确认当地政策是否允许，避免因政策变动或员工投诉引发法律纠纷。

​​总结​​：五险必须缴纳，公积金需结合地方政策判断。建议员工入职前明确企业缴纳标准，必要时通过法律途径维护权益；企业则应优先遵守法规，避免因小失大。