​​工作满一年才交五险合法吗？不合法！​​根据我国《社会保险法》规定，用人单位必须在员工入职30日内办理社保登记并缴纳五险，​​无论试用期还是正式用工，延迟缴费均属违法​​。劳动者有权投诉、解除合同并要求赔偿，企业还可能面临罚款。

​​法律依据与核心要点​​

1. ​​30日强制参保期​​：企业需在用工之日起30日内完成社保登记，逾期即违法，且不得以“满一年”“试用期”等理由拖延。
2. ​​五险包含范围​​：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险均需缴纳，其中工伤和生育险由企业全额承担。
3. ​​**途径​​：员工可向当地社保部门或劳动监察机构投诉，要求补缴；若企业拒不改正，可申请劳动仲裁或起诉，同时保留合同、工资条等证据。

​​企业违法后果​​

• ​​经济补偿​​：员工可主张解除劳动合同并要求支付赔偿金。
• ​​滞纳金与罚款​​：企业需补缴欠款并按日加收0.2%滞纳金，情节严重者罚款5000-20000元。

​​总结​​
社保是劳动者的法定权益，企业任何延迟缴纳的行为均无法律效力。若遇此类情况，建议优先与企业协商，无效时立即投诉或寻求法律帮助，确保自身权益不受损害。