工厂为员工缴纳的五险一金金额因地区、工资水平及政策差异而不同，​​个人每月需承担约8%-12%的工资比例​​，其中养老保险（8%）、医疗保险（2%）、失业保险（0.5%-1%）为固定比例，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，公积金按5%-12%浮动。以月薪5000元为例，个人五险一金扣除总额约620-1120元，单位需缴纳约1580元。

1. ​​五险一金构成与比例​​
   养老保险个人缴纳8%，单位16%-20%；医疗保险个人2%，单位6%-10%；失业保险个人0.5%-1%，单位0.5%-2%。公积金为双向缴费，比例5%-12%，具体由单位选定。工伤保险和生育保险仅单位承担，比例分别为0.2%-1.9%和0.5%-1%。

2. ​​工资基数的影响​​
   缴费基数通常为员工上年度月平均工资，但受地区上下限限制（如最低60%、最高300%社平工资）。若工资低于下限，按最低基数计算，反之则封顶。例如，某地基数下限为3000元，月薪5000元按实际计算，但月薪2000元则按3000元基数缴费。

3. ​​地区差异与政策调整​​
   一线城市如上海、北京缴费比例较高，公积金上限可达12%；部分城市将生育保险并入医保，单位费率下调。2025年多地提高养老金和医保报销范围，异地结算更便捷，公积金支持租房提取。

4. ​​异常情况处理​​
   若工资条显示扣款异常（如比例过高或漏缴），需及时核对基数与比例，并向单位人事或当地社保部门咨询。保留工资记录、缴费凭证等证据，必要时通过法律途径**。

五险一金是法定权益，缴费金额需严格按政策执行。建议定期核对工资条，关注当地社保局动态，确保自身权益不受损。若对计算有疑问，可通过官方渠道或专业律师进一步核实。