根据现行法律规定，公司给员工缴纳社保时 不可以只购买三险 ，必须按照五险合一的要求进行缴纳。具体说明如下：

1. 五险合一的法定要求

   用人单位需为员工缴纳 养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险 （五险），且这些险种需合并统一缴费。个人仅需承担养老、医疗、失业（农业户口不缴纳）三险。

2. 生育保险与工伤保险的特殊性

   • 生育保险 ：由用人单位全额缴纳，个人无需承担。

   • 工伤保险 ：同样由用人单位全额缴纳，个人无需承担。

3. 法律依据与处罚措施

   • 《社会保险法》明确规定用人单位必须为员工缴纳五险，否则将面临补缴、滞纳金等处罚。

   • 员工若发现单位未按规定缴纳，可向社保部门举报，要求补缴并支付经济补偿。

4. 例外情况

   极少数情况下（如员工因非生育原因自愿放弃生育保险），需经相关部门审核确认，但此类情况需以书面协议或政策规定为准。

总结 ：公司必须为员工缴纳五险合一，仅能选择个人承担部分（养老、医疗、失业）。若存在违规行为，员工可通过法律途径维护权益。