单位为职工缴纳五险一金的具体金额需根据员工工资基数和当地政策综合计算，主要包含以下险种及比例：
一、主要险种及单位缴纳比例
-
养老保险
-
单位缴纳20%（全部划入统筹基金）
-
个人缴纳8%（划入个人账户）
-
-
医疗保险
-
单位缴纳9%（含基本医疗1%+大额医疗1%）
-
个人缴纳2%+3元（大额医疗补贴）
-
-
失业保险
-
单位缴纳1.5%
-
个人缴纳0.5%
-
-
工伤保险
-
单位缴纳0.5%-2%（费率根据行业分类）
-
个人不缴纳
-
-
生育保险
-
单位缴纳0.8%或1%（地区差异）
-
个人不缴纳
-
-
住房公积金
- 单位和个人各缴纳8%（最高不超过职工平均工资10%）
二、计算示例
以某员工月工资8000元为例，单位缴纳五险一金的金额如下：
-
养老保险 ：8000×20% = 1600元
-
医疗保险 ：8000×9% + 3元 = 723元
-
失业保险 ：8000×1.5% = 120元
-
工伤保险 ：8000×0.5% = 40元
-
生育保险 ：8000×0.8% = 64元
-
住房公积金 ：8000×8% = 640元
-
合计 ：1600 + 723 + 120 + 40 + 64 + 640 = 3787元
三、注意事项
-
地区差异 ：具体比例可能因地区经济政策不同存在差异，例如养老保险单位比例可能为20%或21%；
-
工资基数 ：以职工本人上年度月平均工资为缴费基数，低于当地职工平均工资60%或高于300%的，按当地标准执行；
-
灵活就业人员 ：未在单位参保的灵活就业人员需单独缴纳养老保险和医疗保险，比例通常为职工平均工资的80%-12%。
四、最低缴费标准
若员工月工资低于当地职工平均工资60%，单位缴费可能按该基数计算。例如某地最低档工资为3000元：
-
单位缴纳 ：3000×12% = 360元（含五险一金）
-
个人缴纳 ：3000×8% = 240元（仅养老保险）
-
合计 ：360 + 240 = 600元 （单位总缴费）
以上计算仅为示例，实际金额需结合具体工资基数和当地政策确定。建议单位定期咨询当地社保机构获取准确信息。