​​单位未给员工缴纳五险属于违法行为，员工有权要求补缴并索赔损失，甚至解除劳动合同并获得经济补偿。​​根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，否则将面临罚款、滞纳金及信用惩戒等后果。以下是具体应对措施和注意事项：

1. ​​协商与投诉​​
   首先与单位沟通，要求依法补缴五险。若协商无果，可向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资流水等证据。社保部门将责令单位限期补缴，并可能处以欠缴金额1—3倍罚款。

2. ​​解除劳动合同与经济补偿​​
   若单位拒不补缴，员工可单方面解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（每工作满一年补偿一个月工资）。因未缴社保导致的医疗费、养老金等损失，单位需全额赔偿。

3. ​​法律途径**​​
   通过劳动仲裁或诉讼**时，需在1年内提出申请。仲裁可要求补缴社保、支付补偿金；若单位仍不执行，可申请法院强制执行。注意保留工资条、考勤记录等证据链。

4. ​​灵活处理特殊情况​​
   若单位已注销或无力补缴，可向社保经办机构申请特殊处理，部分地区允许个人以灵活就业身份补缴养老保险和医疗保险。但工伤保险等需由单位承担补缴责任。

​​提示​​：社保权益关乎养老、医疗等终身保障，切勿因短期利益放弃追缴。及时行动可减少滞纳金累积，必要时咨询专业律师或拨打12333社保热线获取属地化指导。