直接回答问题： 上班10年公司不给交五险是违法行为。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险。

详细论述：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
   • 未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 员工权益：

   • 五险是员工的基本权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为员工提供了基本的生活保障和安全网。
   • 如果公司不为员工缴纳五险，员工将无法享受到这些基本的社会保障，包括退休金、医疗报销、失业救济等。

3. **途径：

   • 如果公司不为员工缴纳五险，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
     • 劳动监察：向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。
     • 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险费并承担相应的法律责任。
     • 法律诉讼：如果劳动仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求公司补缴社会保险费并承担相应的法律责任。

4. 法律责任：

   • 公司不为员工缴纳五险的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，将面临以下法律责任：
     • 行政责任：由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
     • 民事责任：如果给员工造成损失，公司需要承担相应的民事赔偿责任。
     • 刑事责任：如果公司的行为构成犯罪，将面临刑事处罚。

总结提示： 上班10年公司不给交五险是严重的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家法律法规。员工可以通过劳动监察、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的权益，要求公司补缴社会保险费并承担相应的法律责任。公司也应自觉遵守法律法规，为员工缴纳五险，保障员工的基本权益。