公司给员工缴纳五险一金的流程可分为以下五个核心步骤，具体如下：

一、社保与公积金开户

1. 企业开户

   企业需在注册地社保局和公积金中心分别办理社保、公积金账户，获取《社保登记证》和单位公积金登记号。

2. 材料准备

   • 社保材料 ：营业执照、组织机构代码证（三证合一）、公章、法人身份证复印件、社保登记表。

   • 公积金材料 ：营业执照、公章、法人身份证复印件、公积金登记申请表。

二、员工材料准备

1. 基础材料

   员工需提供身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员表（有社保经历者）。

2. 增员操作

   由单位经办人员将员工信息提交至社保/公积金部门，完成参保登记。

三、办理与缴费

1. 统一办理

   单位社保/公积金经办人员携带材料至社保/公积金部门办理，完成后员工将获得社保卡（通常15-30个工作日）。

2. 缴费基数确认

   以员工上年度平均工资或入职首月工资为基数，确保缴费金额准确。

3. 代扣与现场缴费

   • 通过银行代扣（需三方协议）或现金/支票形式每月固定时间缴纳。

   • 公积金需在指定银行为员工开立个人账户。

四、月度管理

1. 增删操作

   每月更新参保人员名单，新增或离职员工需同步调整。

2. 缴费明细查询

   通过社保卡或线上平台查询个人缴存记录。

法律依据 ：依据《社会保险法》规定，企业需为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金。