单位缴纳五险的金额由缴费基数和比例共同决定，具体计算方法如下：

一、计算基础

1. 缴费基数

   以职工上年度月平均工资为基数，通常按当地规定的最低基数（一般为社平工资的60%）和最高基数（社平工资的3倍）之间确定。例如，某地最低基数为4000元，最高基数为20000元，工资3000元则按4000元基数计算。

2. 单位缴费比例

   各险种比例因地区和单位性质不同存在差异，但常见标准如下：

   • 养老保险 ：单位16%（含统筹基金和个人账户），个人8%；

   • 医疗保险 ：单位8%-10%，个人2%；

   • 失业保险 ：单位0.5%-1%，个人0.5%；

   • 工伤保险 ：单位0.2%-1.9%（行业风险决定），个人不缴费；

   • 生育保险 ：单位0.8%-1%（部分地区并入医疗保险），个人不缴费。

二、计算示例

假设某职工月工资8000元，单位按16%缴纳五险一金（公积金按12%计算）：

• 养老保险 ：单位8000×16%=1280元，个人8000×8%=640元；

• 医疗保险 ：单位8000×8%=640元，个人8000×2%=160元；

• 失业保险 ：单位8000×0.5%=40元，个人8000×0.5%=40元；

• 工伤保险 ：单位按行业比例缴纳（如制造业1%），个人不缴费；

• 生育保险 ：单位按行业比例缴纳（如北京0.8%），个人不缴费；

• 住房公积金 ：单位8000×12%=960元，个人8000×12%=960元；

• 合计 ：单位2040元，个人2200元。

三、注意事项

1. 地区差异 ：具体比例需咨询当地社保机构，如北京、上海等城市标准可能高于全国平均水平；

2. 基数上限 ：工资超过社平工资3倍时，按上限基数计算；

3. 代扣流程 ：单位与社保机构签订协议后，费用自动从工资中扣除。