小公司必须给员工缴纳五险一金。

根据中国劳动法和社会保障法律法规，所有用人单位，无论公司规模大小，都有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金，即通常所说的“五险一金”。这五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金则指住房公积金。

1. 法律义务：

• **《中华人民共和国劳动法》**明确规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险。
• **《中华人民共和国社会保险法》**进一步细化了社会保险的缴纳比例和方式。
• **《住房公积金管理条例》**则规定了住房公积金的缴存范围和标准。

2. 社会保障：

• 五险一金的缴纳为员工提供了基本的社会保障，包括退休后的养老金、疾病或意外伤害的医疗费用、失业时的失业救济金、工作中受伤的工伤保险待遇以及生育期间的相关福利。

3. 员工权益：

• 缴纳五险一金是员工的基本权益，用人单位不履行这一义务可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正、甚至被追究刑事责任。

4. 企业责任：

• 为员工缴纳五险一金不仅是法律要求，也是企业社会责任的体现，有助于提升员工的归属感和忠诚度，从而促进企业的长期发展。

小公司与其他规模的公司一样，必须依法为员工缴纳五险一金，这是用人单位的法定义务，也是保障员工基本权益和促进企业健康发展的重要举措。任何试图逃避这一责任的行为都是不可取的，也是违法的。