​​员工即使同意也不能不交五险一金，这是法律强制规定的义务，任何自愿放弃协议均属无效​​。五险一金包括养老保险、医疗保险等社会保障，用人单位和员工均无权协商免除，违规操作将面临补缴、罚款甚至法律纠纷风险。

1. ​​法律强制性​​
   根据《社会保险法》和《劳动法》，缴纳五险一金是法定义务，即使员工签署“自愿放弃”协议，也因违反法律强制性规定而无效。企业必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，否则需承担滞纳金或罚款。

2. ​​员工风险​​
   放弃五险一金将导致医疗、工伤等保障缺失，退休后无法领取养老金，还可能因补缴承担个人部分费用。例如，员工若发生工伤，企业需自行赔偿本应由工伤保险支付的费用。

3. ​​企业责任​​
   企业未缴纳社保将面临1-3倍欠缴金额的罚款，并被责令补缴。若员工因此离职，企业需支付经济补偿金；若引发纠纷，可能被列入失信名单，影响经营。

4. ​​公积金同样不可免除​​
   住房公积金虽部分情况可协商（如农村户口员工），但城镇户口员工必须缴纳。企业未缴公积金可能被强制补缴并处罚款。

​​总结​​：五险一金是员工核心权益，企业和个人均不可规避。员工应拒绝签署放弃协议，遇企业违规可向社保局或公积金管理中心投诉**。