​​是的，企业必须依法为员工缴纳五险一金，这是《劳动法》《社会保险法》等法律法规的强制性要求，违者将面临罚款、补缴甚至法律责任。​​五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金指住房公积金。其中，养老、医疗、失业和公积金由企业与个人共同缴纳，工伤和生育保险由企业全额承担。

1. ​​法律强制性​​：企业未缴纳五险一金属于违法行为，员工可投诉至劳动监察部门或申请仲裁。例如，试用期员工同样享有权益，企业不得以“试用期”为由拒缴。
2. ​​员工权益保障​​：五险一金覆盖医疗、养老、失业等多重风险。例如，工伤保险支付工伤治疗费用，生育保险提**假津贴，公积金可低息**购房。
3. ​​企业责任与风险​​：拒缴将导致滞纳金（每日万分之五）或1—5万元罚款，严重者需补缴欠款并赔偿员工损失。
4. ​​地域差异与执行​​：部分城市（如上海）明确要求企业缴存公积金，但全国范围内社保缴纳无例外。

​​提示​​：员工入职时应确认五险一金缴纳基数与比例，若企业未履行义务，保留工资条、合同等证据**。正规企业通常主动告知福利，无需员工追问。