‌公司为员工缴纳五险一金的费用由个人与单位共同承担，个人月均扣除工资的10%-12%‌（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%，公积金5%-12%），‌单位缴纳比例约为30%-40%‌（含养老16%、医疗10%等），具体金额与当地社保基数和缴费比例挂钩。

分点说明

1. ‌缴费基数决定扣款额度‌
   以2025年为例，各地社保缴费基数通常为职工月平均工资的60%-300%，若工资低于基数下限按最低标准缴纳，高于上限则按上限计算。例如：某地基数下限为4000元，个人五险一金合计扣除约400-480元（按10%-12%估算）。

2. ‌五险个人与单位分担比例‌

   • ‌养老保险‌：个人8%，单位16%
   • ‌医疗保险‌：个人2%，单位约6%-10%（含生育保险）
   • ‌失业保险‌：个人0.5%，单位0.5%-1%
   • ‌工伤保险和生育保险‌：仅单位缴纳，比例0.2%-1%

3. ‌公积金浮动范围大‌
   公积金缴存比例5%-12%，由单位选择。若按12%计算，月薪1万元的个人和单位各交1200元，合计2400元存入个人账户。

4. ‌到手工资计算示例‌
   假设月薪8000元，按最低基数4000元缴纳：

   • 个人五险扣除：4000×(8%+2%+0.5%)=420元
   • 公积金按5%缴纳：4000×5%=200元
   • ‌实际到手工资‌：8000-420-200=7380元

总结

五险一金扣款因地区、工资水平差异较大，建议通过当地社保官网或工资条核对具体金额。合理缴纳既保障权益，也影响个税和长期福利。