​​公司通常在员工入职后的一个月内缴纳五险一金，具体以每月15日为节点：1日至15日入职当月缴纳，16日至月底入职次月缴纳。​​这一做法既符合《社会保险法》的强制要求，也便于企业统一管理，确保员工权益及时落实。

1. ​​法律规定的缴纳时限​​
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳费用。试用期员工同样适用此规定，企业不得以“试用期”为由延迟缴纳。

2. ​​常见的执行规则​​
   多数企业以每月15日为分界点：

   • ​​当月缴纳​​：1日至15日入职的员工，社保和公积金从当月开始缴纳。
   • ​​次月缴纳​​：16日及之后入职的员工，顺延至次月缴纳。这种分段处理方式平衡了操作效率与合规性。

3. ​​五险一金的覆盖范围与例外​​

   • ​​五险​​（养老、医疗、失业、工伤、生育）中，养老和医疗允许个人自行缴纳，其余三险需通过单位参保。
   • ​​公积金​​通常由单位代缴，但部分城市（如哈尔滨）开放个人缴存渠道，需咨询当地政策。

4. ​​企业违规的后果​​
   若企业未按时足额缴纳，员工可要求补缴并主张赔偿，用人单位可能面临欠缴金额1-3倍的罚款。员工可通过劳动仲裁或社保稽查维护权益。

​​提示​​：入职时务必确认劳动合同中的社保条款，若发现企业未按规定缴纳，及时向当地社保局或公积金中心投诉。不同地区政策可能存在差异，建议通过12333热线或官网查询具体细则。