15年

关于单位需为员工缴纳的五险年限要求，综合相关法律规定和搜索结果，具体说明如下：

一、法定最低缴费年限

1. 养老保险

   最低需累计缴纳15年，达到法定退休年龄时才能按月领取养老金。若不足15年，可继续缴费至满15年，或转入新型农村社会养老保险/城镇居民社会养老保险。

2. 医疗保险

   • 男性 ：最低需缴纳25年（部分地区30年）才能享受终身医保待遇；

   • 女性 ：最低需缴纳20年（部分地区25年）才能享受终身医保待遇。

3. 失业保险

   需连续缴纳满1年，且因单位辞退或合同期满不续签才能领取失业保险金。

4. 生育保险

   需连续缴纳满1年，符合国家计划生育政策方可享受生育保险待遇。

5. 工伤保险

   无年限要求，只要在缴费期间发生工伤，均可申请工伤保险金。

6. 住房公积金

   通常要求连续缴存满1年（12个月）才能申请**，但具体年限可能因地区政策不同而有所调整。

二、其他说明

• 灵活就业人员 ：未在单位参保者需自行缴纳养老保险，缴费年限累计计算。

• 特殊群体 ：公务员、参照公务员法管理工作人员的养老保险按国务院规定执行。

• 地区差异 ：医疗保险的最低缴费年限可能因地区政策不同存在1-2年差异，建议咨询当地社保局确认。

三、法律依据

以上年限要求均依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定执行。若达到退休年龄但缴费不足，可通过转移养老保险待遇方式继续享受养老保障。