单位未缴纳五险一金可以补回，但需根据具体情况和时效要求操作。以下是关键要点：

1. 补缴主体与责任

   • 用人单位未缴社保属于违法行为，需承担补缴责任，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（除生育保险外，其他险种通常需补缴）。

   • 若因单位原因导致断缴，补缴费用由单位按原比例承担，个人仅需支付断缴期间应缴部分。

2. 补缴时效与限制

   • 养老保险和医疗保险 ：断缴时间超过3个月可补缴，但补缴后可能无法享受连续缴费待遇（如养老金计算）。

   • 生育保险、失业保险、工伤保险 ：通常无法补缴，需通过新单位续保。

   • 企业补缴时需支付滞纳金，个人补缴（如灵活就业人员）可能产生额外费用。

3. **途径与补偿

   • 投诉与仲裁 ：劳动者可向社保机构投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资，最高不超过12年）。

   • 个人补缴限制 ：因单位原因中断的社保，个人无法事后追补补缴年限。

4. 操作建议

   • 优先与原单位协商补缴，或通过新单位续保。

   • 若协商无果，可向社保局或劳动仲裁委员会申请，需提供劳动合同、工资流水等证据。

总结 ：单位未缴社保可通过补缴、协商或法律途径解决，但需注意时效限制和责任划分，建议咨询专业法律机构或社保部门。