​​单位仅缴纳三险（养老保险、医疗保险、失业保险）而忽略工伤保险和生育保险，通常属于违法行为。​​根据我国《社会保险法》规定，用人单位必须为职工缴纳完整的五险（养老、医疗、工伤、失业、生育），​​缺一不可​​。若企业未依法缴纳，不仅损害员工权益，还可能面临罚款、补缴滞纳金等法律风险。

1. ​​法律强制性要求​​：五险是国家强制实施的社会保障制度，用人单位和职工必须共同或单独缴纳。例如，工伤保险和生育保险虽由单位全额承担，但属于法定义务，​​不可选择性缴纳​​。员工即使自愿同意放弃，企业仍需依法足额缴纳。

2. ​​员工权益受损风险​​：仅交三险会导致员工在工伤事故或生育时失去保障。例如，未缴工伤保险，员工因工受伤需自行承担医疗费用；未缴生育保险，女职工无法申领生育津贴和报销医疗费用，​​经济负担显著增加​​。

3. ​​企业违法成本高​​：劳动监察部门可责令企业补缴欠款，并加收每日万分之五的滞纳金；逾期不缴的，最高可处欠缴金额3倍罚款。员工也可通过劳动仲裁或诉讼**，​​企业信用还可能被列入黑名单​​。

4. ​​特殊情况的例外​​：极少数地区或行业（如非全日制用工）可能允许暂缓缴纳部分险种，但需符合地方政策或经审批，​​并非普遍适用​​。

​​总结​​：企业仅交三险绝大多数情况下违法，员工应主动核实社保缴纳情况，发现问题及时向劳动部门投诉或申请仲裁，确保自身权益不受侵害。